引进人才 辞职 了解更多有关引进人才 辞职的内容
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2021年呼和浩特市卫生健康系统人才引进150名
一、引进计划2021年呼和浩特市卫生健康系统计划引进人才150名。二、报名资格条件（一）报名人员必须具备下列条件，其中第4、5条只须具备一条即可。1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守中华人民共和国宪法
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纳雍县2019年第七届人才博览会暨“脱贫攻坚专项引才行动”高层次人才、急需 紧缺人才引进方案
为大力推进科教兴县和人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进高层次、急需紧缺人才，为我县打赢"113攻坚战"提供人才保障和智力支持，根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服
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巩留县引进高层次紧缺人才
为持续推进人才强县战略，集聚优秀人才服务发展，巩留县启动2020年引进高层次紧缺人才招聘工作，计划引进各类人才40名。现就引进有关事宜公告如下：一、引进对象巩留县围绕经济、金融、教育、医疗卫生等重点领
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2019年贞丰县引进36名高层次、急需紧缺人才简章（7月3-5日报名）
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实提高我县人才发展质量，根据《贵州省事业单位工作人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发
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2019年织金县第七届人才博览会暨“脱贫攻坚专项引才行动”高层次人才、急需紧缺人才引进方案
为了大力推进科教兴县和人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我市打赢"113攻坚战"提供人才保证和智力支持。根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理
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2019年黔西南州南盘江国有林场引进高层次人才2名简章（8月5-9日报名）
为加强我场事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实提高我场人才发展质量，根据《贵州省事业单位工作人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发
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广安市武胜县2014年引进急需紧缺高层次人才公告
为推进人才强县战略，有效解决产业发展和重大项目建设中的人才短缺问题，为推进"三抓三重三强化"发展战略提供更加有力的人才支撑和智力保障，经研究，决定于2014年面向全国引进一批经济社会发展急需紧缺的高层
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2019年黔西南州南盘江国有林场引进2名高层次人才简章（8月5-9日报名）
为加强我场事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实提高我场人才发展质量，根据《贵州省事业单位工作人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发
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2020年荔波县事业单位引进高层次和急需紧缺专业人才公告（广州•中国南方人才市场引进点）
为加强我县事业单位工作人员队伍建设，增强事业单位活力，优化人员结构。根据工作安排，将于2019年11月23日参加广州•中国南方人才市场高层次和急需紧缺人才引聘活动。现将有关事宜公告如下：一、人才引进工
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大方县2021年“人才强市”暨第九届贵州人才博览会引进高层次急需紧缺人才方案
《毕节市2021年"人才强市"引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7 号)精神，按照"公开、公平、公正、择优"的原则，
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清丰县事业单位2020年引进高学历人才
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》和《清丰县引进高学历人才工作实施办法（试行）》的有关规定，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开引进一批高学历人才。现公告如下：一、引进原则坚持德才兼备的用人标
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织金县“脱贫攻坚专项引才行动”暨2019年-2020年度引进煤矿生产及安全管理高层次急需紧缺人才简章（12月23-2020年1月23日
为全面贯彻党的十九届四中全会、省第十二届六次全会、市委二届六次全会、县委十二届七次全会精神，大力推进科教兴县和人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进高层次急需紧缺人才，为打赢"113"攻
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2013年黑龙江省宝清县引进高学历人才公告
为加大宝清县人才引进工作力度，壮大人才队伍，改善人才结构，提升人才层次，加快宝清县经济社会跨越发展，结合宝清县紧缺专业技术人才实际，决定面向社会公开引进高学历专业技术人才50名。 一、宝清县县情简介
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贵州省锦屏县2013年事业单位公开招聘高层次人才和急需紧缺人才
为加强我县事业单位人才队伍建设，提高事业单位人才队伍素质，根据《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》、《〈黔东南州引进高层次人才暂行办法〉补充规定》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》
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湖南永州祁阳卫健系统招聘71人
为全面实施人才强县战略，充分发挥人才在建设美丽幸福新祁阳中的支撑引领作用。经县委、县政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺高层次人才。现将有关事项公告如下：一、引进原则坚持公开、公正、公平、择优的
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2019年毕节市公安局警务服务中心第七届人才博览会高层次人才、急需紧缺人才引进方案
为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我市打赢"113攻坚战"提供人才保障和智力支持。根据《毕节市组织参加第七届中国贵州人才博览会工作方案》和《毕节
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第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才工作方案
为进一步强化我县事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实提高我县人才发展质量，为做好第八届线上线下贵州人才博览会贞丰县人才引进工作，根据《黔西南州人力资源社会保障局关于做好第八届线上线下贵州人才博览
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第八届线上线下贵州人才博览会安龙县引进高层次、急需紧缺人才方案
为做好第八届线上线下贵州人才博览会安龙县人才引进工作，根据《黔西南州人力资源社会保障局关于做好第八届线上线下贵州人才博览会黔西南州事业单位引进人才有关事宜的通知》文件精神，结合人社部门2020年发布在
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贵州省平坝县2013年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告
为满足我县经济社会发展对急需紧缺人才的需求，决定面向县内外招聘紧缺急需人才11人（详见《平坝县2013年事业单位公开招聘急需紧缺人才岗位表》）。现将有关事项公告如下：一、引进条件1.具有中国公民身份，
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2019年大方县第二次“脱贫攻坚专项引才”及“第七届中国贵州人才博览会”引进人才实施方案
根据《关于报送毕节市"脱贫攻坚专项引才"暨2019年度高层次急需紧缺人才需求计划的通知》(毕人领办通[2018]15号)、《毕节市2019年"脱贫攻坚专项引才"公告》和《毕节市2019年"脱贫攻坚专项